Cumul salarié + création d'entreprise : tout savoir

Vous êtes salarié et vous voulez créer votre entreprise en parallèle ? C'est possible — mais il y a des règles à respecter. Voici le guide complet.

Le cumul est-il autorisé ?

OUI, le cumul salarié + entrepreneur est légal en France. Vous pouvez créer votre entreprise (micro, SASU, EURL) tout en conservant votre emploi salarié.

Conditions :

• ✅ Respecter votre temps de travail (pas dépasser les maximums légaux)
• ✅ Ne pas concurrencer votre employeur
• ✅ Respecter l'obligation de loyauté (pas de conflit d'intérêts)
• ✅ Vérifier votre contrat de travail (clauses d'exclusivité éventuelles)

Les 3 points à vérifier dans votre contrat

1. Clause d'exclusivité

Certains contrats comportent une clause d'exclusivité qui interdit toute autre activité professionnelle.

Si vous avez une clause d'exclusivité :

• Demandez à votre employeur une levée de la clause (écrit recommandé)
• En cas de refus, vous ne pouvez pas créer votre entreprise tant que vous êtes salarié

2. Clause de non-concurrence

Une clause de non-concurrence vous interdit de créer une activité concurrente de votre employeur.

Exemples de concurrence :

• Vous êtes développeur chez une agence web → vous créez une agence web
• Vous êtes commercial chez un éditeur de logiciels → vous vendez des logiciels similaires

Non-concurrence :

• Vous êtes développeur dans une banque → vous créez une activité de conseil marketing (pas concurrent)

3. Obligation de loyauté

Même sans clause d'exclusivité, vous avez une obligation de loyauté envers votre employeur :

❌ Interdit :

• Démarcher les clients de votre employeur
• Utiliser les ressources de l'entreprise (ordinateur, téléphone, bureaux) pour votre activité perso
• Travailler sur votre projet pendant vos heures de travail
• Divulguer des informations confidentielles

✅ Autorisé :

• Travailler sur votre projet le soir, le week-end
• Créer une activité dans un secteur différent
• Facturer des clients qui ne sont pas ceux de votre employeur

Micro-entreprise ou société ?

Micro-entreprise : la plus simple

Avantages :

• ✅ Création gratuite et instantanée
• ✅ Comptabilité ultra-simple (livre des recettes)
• ✅ Charges prévisibles (22 % du CA)
• ✅ Compatible avec un emploi salarié

Inconvénients :

• ❌ Plafonds de CA (77 700 € / 188 700 €)
• ❌ Pas de frais déductibles
• ❌ Cumul de charges sociales (salarié + micro)

SASU : pour optimiser

Avantages :

• ✅ Frais déductibles (matériel, formations, déplacements)
• ✅ Optimisation via dividendes (0 charges sociales)
• ✅ Pas de cotisations si vous ne vous versez aucun salaire
• ✅ Protection sociale sur le salaire (si vous en prenez un)

Inconvénients :

• ❌ Comptabilité complète obligatoire
• ❌ Expert-comptable recommandé (1 000 - 1 800 €/an)
• ❌ Coût de création (200 - 500 €)

Stratégie : ne vous versez aucun salaire pendant que vous êtes salarié. Laissez le bénéfice en trésorerie. Distribuez des dividendes une fois par an (flat tax 30 %).

Temps de travail : les limites légales

Même en cumulant deux activités, vous devez respecter les durées maximales de travail :

Congés pour création d'entreprise

Vous pouvez demander un congé pour création d'entreprise (non rémunéré) à votre employeur.

Durée : 1 an renouvelable une fois (= 2 ans maximum)

Conditions :

• Ancienneté minimale : 24 mois dans l'entreprise (36 mois si < 300 salariés)
• Demande écrite 2 mois avant (6 mois si > 300 salariés)
• L'employeur peut refuser si impact sur le fonctionnement de l'entreprise

Avantages :

• ✅ Vous gardez votre poste (droit de réintégration)
• ✅ Vous travaillez à temps plein sur votre projet
• ✅ Votre ancienneté continue de courir

Inconvénients :

• ❌ Non rémunéré (pas de salaire pendant le congé)
• ❌ Pas de cotisations retraite (sauf si vous vous versez un salaire via votre société)

Temps partiel pour création

Vous pouvez aussi demander un passage à temps partiel pour créer votre entreprise.

Avantages :

• ✅ Vous gardez un salaire (réduit)
• ✅ Vous libérez du temps pour votre projet
• ✅ Vous conservez vos droits sociaux (chômage, retraite)

Inconvénients :

• ❌ Réduction de salaire (50-80 % selon temps partiel)
• ❌ L'employeur peut refuser

Exemple :

• Vous passez à 80 % (4 jours/semaine)
• Salaire réduit à 80 %
• 1 jour/semaine pour votre projet

Cumul et protection sociale

Retraite

Vous cotisez deux fois :

• Sur votre salaire (régime général)
• Sur votre activité indépendante (SSI pour micro/EURL, ou régime général pour SASU)

→ Vous validez plus de trimestres (jusqu'à 4/an par activité).

Chômage

Si vous êtes licencié ou en rupture conventionnelle, vous avez droit à l'ARE — même si vous avez une activité indépendante en parallèle.

Stratégie : créez votre SASU pendant que vous êtes salarié. Si vous êtes licencié plus tard, vous maintenez 100 % de l'ARE (si vous ne vous versez aucun salaire en SASU).

Maladie

Vous cotisez aux deux régimes — mais vous ne pouvez percevoir des IJ que d'un seul régime (le principal, généralement le salarié).

Les erreurs à éviter

Erreur 1 : Ne pas prévenir son employeur

Même sans clause d'exclusivité, il est recommandé de prévenir votre employeur (par courtoisie et pour éviter les conflits).

Erreur 2 : Utiliser les ressources de l'entreprise

Ordinateur, téléphone, bureaux → jamais pour votre activité perso. C'est un motif de licenciement.

Erreur 3 : Travailler sur votre projet pendant vos heures de travail

Même 30 minutes/jour = risque de licenciement pour faute. Travaillez uniquement sur votre temps perso.

Erreur 4 : Créer une activité concurrente

Respectez la clause de non-concurrence (si vous en avez une) et l'obligation de loyauté. Sinon, licenciement + dommages et intérêts.

Erreur 5 : Négliger la fatigue

Cumuler 35h salariées + 20h indépendant = 55h/semaine. C'est intense. Gérez votre énergie, prévoyez des pauses.

Checklist avant de se lancer

✅ Contrat de travail vérifié (clause d'exclusivité, non-concurrence)
✅ Employeur informé (si pertinent)
✅ Activité non-concurrente de l'employeur
✅ Ressources entreprise non utilisées pour projet perso
✅ Travail sur projet uniquement hors heures de travail
✅ Statut choisi (micro, SASU, EURL)
✅ Congé création ou temps partiel envisagé (si besoin)

Conclusion

Le cumul salarié + création d'entreprise est parfaitement légal et même recommandé pour tester une activité sans risque.

Les règles d'or :

1. Vérifiez votre contrat de travail
2. Ne concurrencez pas votre employeur
3. Travaillez sur votre projet uniquement hors heures de travail
4. Choisissez le bon statut (micro pour tester, SASU pour optimiser)

Une fois que votre activité décolle (CA > salaire), vous pourrez envisager la démission ou la rupture conventionnelle.

Pour aller plus loin :

• Quel statut pour mon activité ?
• Micro-entreprise ou société ?
• ACRE 2025
• Créer sa société en 2025