Micro-entrepreneur → EURL : le guide complet
Vous êtes en micro-entreprise et vous hésitez entre SASU et EURL ? L'EURL peut être plus avantageuse si vous privilégiez des charges sociales faibles sur la rémunération.
Pourquoi choisir l'EURL plutôt que la SASU ?
Raison 1 : Charges sociales ~2x moins élevées
En EURL, les charges sociales du gérant TNS sont à ~45 % du net.
En SASU, les charges sociales du président sont à ~80 % du net.
Exemple : vous voulez 3 000 €/mois net (36 000 €/an)
| EURL | SASU | |
|---|---|---|
| Rémunération nette | 36 000 € | 36 000 € |
| Charges sociales | ~16 200 € | ~28 800 € |
| Coût total | 52 200 € | 64 800 € |
→ EURL : -12 600 € de charges pour le même revenu net.
Pour 36 000 € de revenu net annuel. L'écart se creuse encore plus si vous vous versez des rémunérations élevées.
Raison 2 : Pas de bulletin de paie
En EURL, la rémunération du gérant ne nécessite pas de bulletin de paie ni de DSN mensuelle.
→ Gestion administrative simplifiée + économie de 30-50 €/mois chez l'expert-comptable.
Raison 3 : Option IR par défaut
L'EURL est à l'IR par défaut (vs IS pour la SASU). Vous pouvez rester à l'IR pendant 5 ans maximum si :
- Vous avez des déficits à imputer
- Votre TMI est basse (11 %)
- Vous ne voulez pas de comptabilité complète immédiatement
Attention
SASU ou EURL : quel statut pour vous ?
8 questions sur votre CA, objectifs et situation. Vous recevez une recommandation personnalisée entre SASU et EURL.
Faire le diagnostic →Mais attention : les dividendes EURL sont taxés
En EURL, les dividendes au-delà de 10 % du capital social sont soumis aux cotisations TNS (~45 %) en plus de la flat tax (30 %).
Exemple : capital 5 000 €, dividendes 20 000 €
- Seuil 10 % capital : 500 €
- Dividendes soumis cotisations : 19 500 €
- Cotisations TNS (45 %) : ~8 775 €
- Flat tax (30 %) : ~6 000 €
- Dividendes nets : ~5 225 €
En SASU, les mêmes 20 000 € de dividendes :
- Flat tax (30 %) : 6 000 €
- Dividendes nets : 14 000 €
→ L'EURL est moins performante pour l'optimisation dividendes (sauf capital élevé > 30 000 €).
Notre conseil
Quand passer de micro à EURL ?
✅ CA > 50 000 € et frais > 30 % du CA
Les frais réels déductibles compensent le coût de la comptabilité.
✅ Vous voulez minimiser les charges sociales
~45 % en EURL vs ~80 % en SASU sur la rémunération.
✅ Vous ne prévoyez pas de distribuer beaucoup de dividendes
Si votre stratégie est "tout-rémunération", l'EURL est plus avantageuse.
✅ Vous voulez rester à l'IR (temporairement)
Option IR possible pendant 5 ans maximum.
Micro vs EURL : simulez votre gain
Entrez votre CA, frais et rémunération cible. Le simulateur compare micro-entreprise et EURL avec votre revenu net final.
Comparer →La procédure complète
Étape 1 : Créer l'EURL
Vous ne pouvez pas transformer une micro-entreprise en EURL. Vous devez créer une nouvelle société.
Formalités :
- Rédiger les statuts
- Déposer le capital social (minimum 1 €, libération 20 % minimum)
- Publier une annonce légale
- Immatriculer la société au greffe
- Déclarer les bénéficiaires effectifs
Délai : 7 à 15 jours
Coût : 200 - 500 €
Étape 2 : Choisir IR ou IS dès la création
Option 1 : Rester à l'IR (par défaut)
- Comptabilité simplifiée possible
- Tout le bénéfice est imposé à votre nom
- Option limitée à 5 ans maximum
Option 2 : Opter pour l'IS dès la création
- Comptabilité complète obligatoire (bilan + compte de résultat)
- Bénéfice imposé à 15-25 %
- Possibilité de distribuer des dividendes
Notre conseil
Étape 3 : Transférer vos clients
Identique à la transition micro → SASU :
- Prévenez vos clients du changement
- Envoyez des avenants aux contrats (ou nouveaux contrats)
- Communiquez les nouvelles coordonnées bancaires (IBAN de l'EURL)
Étape 4 : Cesser la micro-entreprise
Une fois tous les clients transférés :
- Déclarez la cessation d'activité sur autoentrepreneur.urssaf.fr
- Faites votre dernière déclaration de CA
- Payez les dernières cotisations sociales
Délai : 30 jours après la cessation
Calendrier de transition
| Mois | Actions |
|---|---|
| M-2 | Simulations, choix EURL vs SASU, sélection expert-comptable |
| M-1 | Création EURL (statuts, capital, annonce, immatriculation) |
| M | Réception Kbis, ouverture compte pro, option IR ou IS |
| M+1 | Transfert des clients (avenants, nouvelles factures EURL) |
| M+2 | Dernières factures micro, déclaration CA finale |
| M+3 | Cessation officielle micro-entreprise |
EURL vs SASU : récapitulatif
| Critère | EURL | SASU |
|---|---|---|
| Charges sociales | ~45 % du net | ~80 % du net |
| Bulletin de paie | Non | Oui |
| Dividendes | Taxés au-delà de 10 % capital | Jamais de charges sociales |
| Régime fiscal défaut | IR (option IS possible) | IS uniquement |
| Cotisations minimales | ~1 200 €/an | 0 € |
| Idéal pour | Tout-rémunération, charges faibles | Optimisation dividendes, ARE |
Guide transition micro → EURL
Checklist complète, calendrier, modèles d'avenants clients et conseils pour une transition sans rupture de CA. PDF de 18 pages.
Les erreurs à éviter
Erreur 1 : Créer une EURL avec 1 € de capital et prévoir des dividendes
10 % de 1 € = 0,10 €. Au-delà, les dividendes sont taxés à ~45 % de cotisations. Prévoyez au moins 10 000 € de capital.
Erreur 2 : Oublier les cotisations minimales
Même sans rémunération, l'EURL paie ~1 200 €/an de cotisations minimales. Provisionnez-les dès la création.
Erreur 3 : Rester à l'IR alors que l'IS serait plus avantageux
Si votre TMI est ≥ 30 % et votre bénéfice > 50 000 €, l'IS est quasi-systématiquement meilleur. Faites la simulation.
Erreur 4 : Passer en EURL pour "faire comme tout le monde"
EURL ou SASU, ce n'est pas une question de mode. C'est une question de charges sociales vs dividendes. Faites le calcul sur votre cas précis.
Coûts de la transition
| Poste | Coût |
|---|---|
| Création EURL | 200 - 500 € |
| Expert-comptable (1ère année) | 1 000 - 1 800 € |
| Cotisations minimales TNS | ~1 200 € |
| Compte pro | 120 - 360 €/an |
| RC Pro | 200 - 600 €/an |
| Total 1ère année | ~2 500 - 4 000 € |
→ Rentabilisé dès 50 000 € de CA avec des frais > 30 %.
Conclusion
L'EURL est le bon choix si vous voulez :
- Minimiser les charges sociales (~45 % vs ~80 % en SASU)
- Tout prendre en rémunération (pas de dividendes)
- Éviter la gestion de paie (pas de bulletin)
La SASU est meilleure si vous voulez :
- Optimiser via dividendes (0 charges sociales)
- Maintenir l'ARE à 100 % (0 cotisation sans salaire)
- Une protection sociale élevée
Ne choisissez pas au hasard — faites la simulation.
Pour aller plus loin :
Quel statut est fait pour vous ?
Répondez à quelques questions et recevez votre recommandation personnalisée.
Lancer le diagnostic →Simulez votre situation
Entrez vos chiffres et obtenez une estimation personnalisée en quelques clics.
Lancer la simulation →Recevez notre guide gratuit
Téléchargez notre guide complet avec simulations chiffrées.