Portage salarial vs SASU pour développeur
Le portage salarial séduit beaucoup de développeurs qui veulent se lancer en freelance sans gérer l'administratif. Mais cette tranquillité a un prix — et il est souvent plus élevé qu'on ne le pense. Ce guide compare les deux options chiffres en main pour vous aider à décider.
Comparatif complet : Portage vs SASU vs EURL
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Le portage salarial en 30 secondes
Le principe est simple : vous trouvez vos missions, la société de portage facture le client pour vous, et vous recevez un bulletin de salaire. Vous êtes salarié de la société de portage.
✓ Avantages du portage
- ✅Zéro administratif : pas de comptabilité, pas de déclarations
- ✅Bulletin de salaire = CDI, utile pour un prêt immobilier
- ✅Cotisation chômage : droit à l'ARE en fin de mission
- ✅Mutuelle et prévoyance incluses
- ✅Démarrage immédiat, pas de création de société
✗ Inconvénients du portage
- ❌Commission de 5 à 12 % prélevée sur votre CA HT
- ❌Cotisations salariales + patronales = ~50 % du brut
- ❌Aucune optimisation salaire / dividendes possible
- ❌Pas de trésorerie d'entreprise ni de déduction de charges
- ❌Dépendance à la société de portage
Le vrai coût du portage : décortiquons les chiffres
Les sociétés de portage communiquent sur leur commission (5-12 %), mais c'est trompeur. Le coût total inclut la commission plus les charges patronales et salariales. Voici ce que ça donne concrètement :
| Étape | Montant | % du CA HT |
|---|---|---|
| CA HT facturé au client | 6 000 € | 100 % |
| Commission portage (8 %) | − 480 € | − 8 % |
| Base brute | 5 520 € | 92 % |
| Charges patronales (~45 %) | − 2 484 € | − 41 % |
| Salaire brut | 3 036 € | 51 % |
| Charges salariales (~22 %) | − 668 € | − 11 % |
| Salaire net avant IR | 2 368 € | 39 % |
Sur 6 000 € facturés, un développeur en portage touche environ 2 370 € net avant impôt sur le revenu. En SASU optimisée, il peut atteindre 50 à 55 %.
Attention
SASU : le même calcul
Prenons le même développeur facturant 6 000 €/mois HT (72 000 €/an) en SASU à l'IS, avec une stratégie salaire modéré + dividendes :
| Étape | Montant mensuel | Montant annuel |
|---|---|---|
| CA HT | 6 000 € | 72 000 € |
| Charges déductibles (compta, logiciels, matériel…) | − 850 € | − 10 200 € |
| Salaire brut versé (validation 4 trimestres) | − 2 000 € | − 24 000 € |
| Charges patronales sur salaire (~45 %) | − 900 € | − 10 800 € |
| Résultat avant IS | 2 250 € | 27 000 € |
| IS (taux réduit 15 %) | − 338 € | − 4 050 € |
| Bénéfice distribuable | 1 912 € | 22 950 € |
| Dividendes versés (flat tax 30 %) | 1 338 € net | 16 065 € net |
| Salaire net (après charges salariales ~22 %) | 1 560 € | 18 720 € |
| Revenu net total | 2 898 € | 34 785 € |
| Taux de restitution | — | 48 % |
Information
Comparaison directe sur 3 niveaux de CA
| CA annuel HT | Net portage (~39 %) | Net SASU optimisée (~48-52 %) | Écart annuel |
|---|---|---|---|
| 60 000 € | ~23 400 € | ~29 400 € | + 6 000 € |
| 80 000 € | ~31 200 € | ~40 800 € | + 9 600 € |
| 120 000 € | ~46 800 € | ~63 600 € | + 16 800 € |
Plus votre CA est élevé, plus l'écart se creuse. À 120 000 € de CA, la SASU vous fait gagner près de 1 400 € par mois.
Alors, quand le portage a-t-il du sens ?
Le portage reste pertinent dans des cas précis :
✅ Vous démarrez et voulez tester le freelancing. Pas de frais de création, pas d'engagement. Si ça ne marche pas, vous arrêtez sans fermeture de société.
✅ Vous avez besoin du statut salarié pour un prêt immobilier. Avec un bulletin de salaire CDI en portage, les banques sont plus souples. C'est un avantage tactique temporaire (6-12 mois le temps d'obtenir le prêt).
✅ Vous bénéficiez de l'ARE et ne voulez pas la perdre. En portage, vous cotisez au chômage. En SASU, le président ne cotise pas (sauf cas particulier). Si vous êtes en transition avec des droits ARE, le portage peut être un filet de sécurité.
✅ Votre mission est courte (< 6 mois). Le coût de création + fermeture d'une société pour une mission de quelques mois n'est pas rentable.
Notre conseil
Le portage comme tremplin : le bon timing pour basculer
Mois 1-6 : portage pour démarrer
Testez votre activité, trouvez vos premiers clients, validez votre TJM. Coût d'opportunité : supportable.
Mois 6-12 : préparez la bascule
Si votre CA se stabilise au-dessus de 60 000 €/an, lancez la création de votre SASU. Trouvez un expert-comptable.
Mois 12+ : SASU active
Basculez vos nouvelles missions sur la SASU. Fin du portage. L'écart de revenu net commence à s'accumuler.
FAQ
Le portage salarial est-il compatible avec le statut auto-entrepreneur ? Oui, vous pouvez cumuler les deux si les activités sont distinctes. Mais en pratique, pour un développeur, c'est la même activité — donc il faut choisir.
Puis-je déduire des frais en portage ? Certaines sociétés de portage proposent un système de "frais de mission" (transport, repas) remboursés sans charges. Mais c'est limité et encadré — rien à voir avec la liberté d'une société.
Quid de la retraite ? En portage, vous cotisez au régime général (Agirc-Arrco) comme un salarié classique. C'est un vrai avantage si vous êtes proche de la retraite. En SASU avec peu de salaire, vos trimestres et points retraite sont plus faibles — mais vous pouvez compenser via un PER.
Portage vs SASU : comparez votre revenu net
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Faire le diagnostic →Conclusion
Le portage salarial est un excellent tremplin, pas une destination. Pour un développeur freelance qui facture plus de 60 000 € par an, rester en portage coûte entre 6 000 et 17 000 € de manque à gagner annuel par rapport à une SASU bien gérée.
La bonne stratégie : démarrer en portage si vous avez besoin de sécurité ou de simplicité, puis basculer en SASU dès que votre activité est stable et que l'écart de revenu justifie le surcoût administratif (très modéré avec un bon expert-comptable).
Pour aller plus loin :
- SASU freelance tech : le guide complet
- Quel TJM pour un développeur freelance en 2025 ?
- Portage salarial vs création de société (blog)
- Micro-entrepreneur développeur : quand passer en société ?
