Portage salarial ou société : comment choisir ?
Vous hésitez entre portage salarial et création de société ? Le portage offre le confort du salariat, la société offre l'optimisation fiscale. Voici comment trancher.
Portage salarial : comment ça marche ?
Le portage salarial est un statut hybride : vous êtes salarié d'une société de portage, mais vous gérez vos missions en autonomie comme un freelance.
Fonctionnement :
- Vous trouvez une mission (client)
- Vous signez un contrat avec la société de portage
- La société de portage facture le client
- Vous recevez un bulletin de paie (salaire = CA - frais de gestion - charges sociales)
Pour 100 € facturés, vous touchez environ 50 € net après frais de gestion (5-10 %), charges sociales (~45 %) et frais de fonctionnement.
Exemple :
- Vous facturez 10 000 € (TJM 500 × 20 jours)
- Frais de gestion portage (7 %) : 700 €
- Frais de fonctionnement : 300 €
- Base salariale : 9 000 €
- Charges sociales (~45 %) : 4 050 €
- Salaire net : ~4 950 €
Le tableau comparatif
| Critère | Portage salarial | SASU | EURL |
|---|---|---|---|
| Statut | Salarié | Dirigeant assimilé salarié | Gérant TNS |
| Gestion administrative | Aucune | Comptabilité complète | Comptabilité complète |
| Charges globales | ~50 % du CA | ~40-60 % (selon optimisation) | ~35-50 % (selon optimisation) |
| Protection sociale | Élevée (salarié) | Élevée (régime général) | Moyenne (TNS) |
| Assurance chômage | ✅ Oui | ❌ Non | ❌ Non |
| TJM minimum | ~500-600 € | Aucun | Aucun |
| Coût création | 0 € | 200-500 € | 200-500 € |
| Optimisation fiscale | ❌ Limitée | ✅ Dividendes 0 charges | ⚠️ Dividendes taxés |
| Flexibilité | Moyenne | Totale | Totale |
| Idéal pour | Confort salarié, TJM élevé | Optimisation, ARE, levée de fonds | Charges faibles, tout-rémunération |
Portage ou société : que choisir ?
8 questions sur votre TJM, objectifs et tolérance à la gestion. Vous recevez une recommandation personnalisée.
Faire le diagnostic →Avantages du portage salarial
✓ Avantages portage
- ✅Zéro gestion administrative (pas de compta, déclarations, factures)
- ✅Statut salarié (bulletins de paie, chômage, retraite)
- ✅Assurance chômage incluse (cotisation ARE)
- ✅Protection sociale complète (régime général)
- ✅RC Pro souvent incluse
- ✅Facilite l'obtention de crédits immobiliers (bulletins de paie)
✗ Inconvénients portage
- ❌Frais de gestion élevés (5-10 % du CA)
- ❌TJM minimum requis (~500-600 € pour être rentable)
- ❌Coût global ~50 % du CA (vs ~35-45 % en société optimisée)
- ❌Aucune optimisation fiscale possible (pas de dividendes)
- ❌Dépendance à la société de portage
- ❌Moins de contrôle sur la facturation et les conditions
Avantages de la société
✓ Avantages société (SASU/EURL)
- ✅Optimisation fiscale (dividendes, IS, frais déductibles)
- ✅Contrôle total (facturation, trésorerie, choix comptable)
- ✅Pas de TJM minimum requis
- ✅Coût global plus faible si bien optimisé
- ✅Possibilité de levée de fonds (SASU)
- ✅Crédibilité renforcée (structure juridique solide)
✗ Inconvénients société
- ❌Gestion administrative (compta, déclarations, factures)
- ❌Expert-comptable recommandé (1 000 - 1 800 €/an)
- ❌Pas d'assurance chômage (sauf président SASU si cumul contrat travail)
- ❌Formalisme (AG annuelle, dépôt des comptes)
- ❌Coût de création (200-500 €)
Simulation : 100 000 € de CA annuel
Hypothèse : TJM 600 €, 167 jours facturés, pas de frais pro importants.
Portage salarial
- CA facturé : 100 000 €
- Frais de gestion (7 %) : 7 000 €
- Frais de fonctionnement : 1 500 €
- Base salariale : 91 500 €
- Charges sociales (~45 %) : 41 175 €
- Salaire net annuel : ~50 325 €
SASU optimisée
- CA : 100 000 €
- Frais pro (expert-comptable, assurances) : 2 500 €
- Rémunération nette : 35 000 € (charges : ~28 000 €)
- Bénéfice restant : 34 500 €
- IS (25 %) : ~8 625 €
- Dividendes distribuables : ~25 875 €
- Flat tax (30 %) : ~7 763 €
- Revenu net total : 35 000 + 18 112 = ~53 112 €
→ Gain SASU : +2 787 € pour le même CA.
Pour 100 000 € de CA. L'écart se creuse encore plus si vous optimisez davantage (capital élevé, PER, holding).
Portage vs SASU/EURL : votre cas
Entrez votre TJM, jours facturés et objectifs. Le simulateur compare portage, SASU et EURL avec votre revenu net.
Comparer →Quand choisir le portage ?
✅ Vous voulez zéro gestion (pas de compta, déclarations, factures)
✅ Votre TJM est élevé (> 600 €) → le coût global reste acceptable
✅ Vous privilégiez la sécurité (assurance chômage, bulletins de paie, retraite)
✅ Vous visez un crédit immobilier (les banques adorent les bulletins de paie)
✅ Vous testez le freelancing avant de créer une société
✅ Vous ne voulez pas de risque juridique (pas de responsabilité d'entrepreneur)
Quand choisir la société ?
✅ Vous voulez optimiser votre fiscalité (dividendes, frais déductibles, IS)
✅ Votre TJM est moyen (< 600 €) → le portage coûte trop cher
✅ Vous voulez le contrôle total (trésorerie, facturation, choix comptable)
✅ Vous envisagez une levée de fonds (SASU uniquement)
✅ Vous êtes à l'aise avec la gestion (ou vous avez un bon expert-comptable)
✅ Vous visez un CA > 150 000 € → l'optimisation devient très rentable
Le TJM minimum pour que le portage soit rentable
Le portage devient rentable si votre TJM est supérieur à 500-600 €.
Pourquoi ?
- En dessous de 500 €, les frais de gestion + charges sociales laissent trop peu de net
- Les sociétés de portage refusent souvent les TJM < 300 € (pas rentable pour elles)
Exemple TJM 400 € (20 jours/mois) :
- CA mensuel : 8 000 €
- Frais de gestion + charges : ~4 000 €
- Salaire net : ~4 000 €
→ Pour le même CA en SASU, vous toucheriez ~5 000 € net (avec optimisation).
Attention
Les frais cachés du portage
Les sociétés de portage facturent :
- Frais de gestion : 5 à 10 % du CA HT
- Frais de dossier : 0 à 300 € (à la signature)
- Frais de garantie financière : 0 à 3 % du CA (selon société)
- RC Pro : incluse ou 200-600 €/an
- Frais de formation : parfois obligatoires (100-500 €/an)
→ Lisez attentivement le contrat avant de signer.
Checklist : choisir sa société de portage
10 critères essentiels, questions à poser, points de vigilance du contrat et comparatif des principales sociétés. PDF complet.
Peut-on passer de portage à société ?
Oui, c'est même une stratégie courante :
Phase 1 (6-12 mois) : Portage
- Vous testez le freelancing sans risque
- Vous validez votre TJM et votre capacité à trouver des missions
- Vous bénéficiez du confort salarial (chômage, bulletins de paie)
Phase 2 (après 12 mois) : Création société
- Vous créez votre SASU ou EURL
- Vous transférez vos clients
- Vous optimisez votre fiscalité
→ Le portage comme "période d'essai" du freelancing, puis passage en société pour optimiser.
Les erreurs à éviter
Erreur 1 : Choisir le portage avec un TJM < 500 €
Vous perdez de l'argent. À ce niveau de TJM, la société est plus rentable.
Erreur 2 : Négliger les frais cachés du portage
Frais de gestion, garantie financière, formation obligatoire → lisez tout le contrat.
Erreur 3 : Croire que le portage coûte moins cher qu'une société
Globalement, le portage coûte plus cher (~50 % de frais globaux vs ~35-45 % en société optimisée).
Erreur 4 : Rester en portage alors que vous facturez 200 000 €/an
À ce niveau de CA, vous laissez 10 000 - 20 000 € sur la table chaque année. Passez en société.
Conclusion
Choisissez le portage si :
- Vous voulez zéro gestion
- Votre TJM est > 600 €
- Vous privilégiez la sécurité (chômage, bulletins de paie)
Choisissez la société si :
- Vous voulez optimiser (dividendes, frais déductibles)
- Votre TJM est < 600 €
- Vous êtes à l'aise avec la gestion (ou avez un bon comptable)
Le portage n'est pas moins cher que la société — c'est juste plus simple. À vous de décider si le confort vaut le coût.
Pour aller plus loin :
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