Rémunération dirigeant : le guide complet
Se rémunérer en tant que dirigeant de SASU ou EURL, c'est jongler avec plusieurs leviers : salaire, dividendes, compte courant d'associé, avantages en nature. Voici comment optimiser chaque euro.
Les 4 façons de se rémunérer
| Mode de rémunération | SASU | EURL | Fiscalité | Protection sociale |
|---|---|---|---|---|
| Salaire / Rémunération de gérance | ✅ ~80 % de charges | ✅ ~45 % de charges | Barème IR | OUI (trimestres retraite) |
| Dividendes | ✅ Flat tax 30 % | ⚠️ Flat tax 30 % + cotisations TNS au-delà de 10 % capital | Flat tax ou barème | NON |
| Compte courant d'associé | ✅ Aucune fiscalité immédiate | ✅ Aucune fiscalité immédiate | 0 % (remboursement) | NON |
| Avantages en nature | ✅ Déductibles société | ✅ Déductibles société | Imposables IR | Variable |
Salaire, dividendes, compte courant et avantages en nature. Chaque levier a ses règles fiscales et sociales propres.
Salaire vs rémunération de gérance : les différences
En SASU, vous êtes président et percevez un salaire (avec bulletin de paie).
En EURL, vous êtes gérant et percevez une rémunération de gérance (sans bulletin de paie).
| Président SASU | Gérant EURL | |
|---|---|---|
| Charges sociales | ~80 % du net | ~45 % du net |
| Régime social | Assimilé salarié (régime général) | TNS (SSI) |
| Bulletin de paie | Obligatoire | Non requis |
| Validation trimestres retraite | 1 trimestre = ~1 650 € brut | 1 trimestre = ~1 650 € net |
| Cotisations minimales si 0 € rémunération | 0 € | ~1 200 €/an |
Calculez vos charges sociales exactes
Entrez votre rémunération nette souhaitée. Le simulateur calcule le coût total en SASU et EURL avec charges patronales et salariales.
Calculer →Le compte courant d'associé : trésorerie sans fiscalité
Le compte courant d'associé (CCA) est une avance de fonds que vous faites à votre société. Ce n'est pas une rémunération — c'est un prêt.
Avantages :
- ✅ Vous récupérez les fonds sans fiscalité (c'est un remboursement)
- ✅ Vous pouvez facturer des intérêts à la société (déductibles pour elle, imposables pour vous)
- ✅ Flexibilité totale : vous prêtez et récupérez quand vous voulez
Inconvénients :
- ❌ Pas de protection sociale
- ❌ Pas de validation de trimestres retraite
- ❌ Vous devez avoir les fonds personnels au départ
Notre conseil
Les avantages en nature déductibles
Certains frais professionnels peuvent être pris en charge par la société et déduits de son bénéfice imposable.
| Avantage | Déductible société | Imposable pour vous | Protection sociale |
|---|---|---|---|
| Véhicule de fonction | OUI (avec limites) | OUI (évaluation forfaitaire) | NON |
| Téléphone pro | OUI | NON (si usage pro justifié) | NON |
| Mutuelle dirigeant (Madelin) | OUI | NON | OUI (couverture santé) |
| Repas d'affaires | OUI (si clients/prospects) | NON | NON |
| Frais de formation | OUI | NON | NON |
| Ordinateur, matériel | OUI | NON (si usage pro) | NON |
Attention
Guide charges déductibles dirigeant
Liste complète des frais déductibles, limites fiscales, justificatifs obligatoires et stratégies d'optimisation. PDF de 15 pages.
Stratégies d'optimisation par niveau de bénéfice
Bénéfice < 40 000 € : tout en rémunération
Pas assez de marge pour optimiser via dividendes. Prenez tout en salaire (SASU) ou rémunération (EURL).
Exemple SASU :
- Bénéfice : 35 000 €
- Salaire net : ~19 500 €
- Charges : ~15 500 €
Exemple EURL :
- Bénéfice : 35 000 €
- Rémunération nette : ~24 100 €
- Charges : ~10 900 €
→ EURL gagne ~4 600 € net à ce niveau de bénéfice.
Bénéfice 40 000 - 80 000 € : mix salaire-dividendes (SASU)
En SASU, le mix devient rentable.
Stratégie optimale :
- Salaire mensuel : 2 000 € net (~3 600 €/mois de coût total)
- Bénéfice annuel restant après salaire : 80 000 - 43 200 = 36 800 €
- IS (15-25 %) : ~7 400 €
- Dividendes distribuables : ~29 400 €
- Flat tax (30 %) : ~8 820 €
- Revenu net total : 24 000 + 20 580 = 44 580 €
En EURL avec capital faible, restez sur tout-rémunération.
Bénéfice > 100 000 € : stratégie avancée (holding ?)
Au-delà de 100 000 €, envisagez :
- Une holding pour optimiser la remontée de dividendes (régime mère-fille)
- Un PER (Plan Épargne Retraite) pour défiscaliser
- Des investissements déductibles (immobilier via société, matériel)
Ai-je besoin d'une holding ?
Test de 10 questions sur votre CA, bénéfices, projets et patrimoine. Vous saurez si une holding est pertinente pour vous.
Faire le test →Valider ses trimestres de retraite
Pour valider 4 trimestres de retraite en 2025, vous devez cotiser sur un salaire minimum.
| Statut | Salaire/rémunération brut minimum 2025 | Coût total (charges incluses) |
|---|---|---|
| SASU | ~6 600 € brut/an | ~11 880 €/an |
| EURL | ~6 600 € net/an | ~9 570 €/an |
Soit :
- SASU : 550 € brut/mois → ~990 € de coût total/mois
- EURL : 550 € net/mois → ~798 € de coût total/mois
Notre conseil
Les erreurs classiques
Erreur 1 : Se verser tout le bénéfice Gardez toujours une réserve de trésorerie (3 à 6 mois de charges) dans la société. Ne distribuez que l'excédent.
Erreur 2 : Oublier l'IS dans le calcul Les dividendes sont distribués après IS. Si vous avez 50 000 € de bénéfice et que vous vous versez 30 000 € de salaire, il reste 20 000 € imposables à l'IS — pas 20 000 € de dividendes.
Erreur 3 : Confondre CCA et rémunération Le compte courant n'est pas une rémunération — c'est une avance. Vous ne pouvez pas « vous payer » via le CCA si la société n'a pas les fonds pour rembourser.
Erreur 4 : Distribuer des dividendes avant clôture Les dividendes ne peuvent être distribués qu'après approbation des comptes annuels. Impossible de les verser en cours d'exercice.
Le calendrier de rémunération optimal
Janvier - Décembre : Versez-vous un salaire mensuel régulier pour :
- Valider vos trimestres de retraite
- Avoir un revenu stable
- Faciliter vos démarches bancaires (crédit immo)
Juin (clôture des comptes) :
- Approuvez les comptes de l'exercice précédent
- Calculez le bénéfice distribuable
- Décidez du montant de dividendes à distribuer
Juillet - Août : Versez les dividendes (après paiement de l'IS)
Toute l'année : Utilisez le compte courant d'associé pour ajuster votre trésorerie personnelle sans fiscalité.
Conclusion
La rémunération optimale dépend de 3 facteurs :
- Votre statut (SASU ou EURL)
- Votre bénéfice (< 40 K€, 40-80 K€, > 100 K€)
- Vos objectifs (revenu immédiat, retraite, crédit immobilier)
Il n'y a pas de formule magique — mais il y a une simulation personnalisée.
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Optimiser →Pour aller plus loin :
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